工程服和职业装发展共赢给力新方向

工程服和职业装发展共赢给力新方向 工程服和职业装发展共赢给力新方向

　　　　服装是一种文化，是科学与技术的结合体。工作服/职业装由于涉及的行业不同，需求不同，功能不同，文化内涵不同，因而给设计和生产以至经营方式方法和引导消费，都带来了新的课题。生产工作服/职业装不仅要懂服装，还要懂世界，懂文化，懂国情，懂专业知识。因此，研究开发和运做好中国工作服/职业装市场，中国的工作服/职业装企业担负着重要的历史使命，任重而道远。90年代初期，以我国较为发达的城市为起点，特别是以北京、上海、广州、深圳、大连等为代表的沿海城市以及江浙一带的工作服职业装生产企业如雨后春笋。尤其是1996、1997两年间，全国各地专门从事工作服/职业装生产的企业发展迅猛，成为带动中国工作服/职业装生产的主eko1_2q力军。一个潜力巨大，新的工作服/职业装生产格局和充满活力的工作服/职业装市场在中国有了雏形。到90年代末期，大到工作服/职业装股份公司，小到标志服生产企业，他们以专业开发制作酒店制服、航空制服为先导，以推行公安、武jing、公检法、工商、税务等标志服为契机，以制作塑造企业形象的机关、团体、企事业单位工作着装为突破口，一个适应市场，弘扬企业文化的"文化性"生产，遍及大江南北。形成了一个特殊的领域，一个巨大的市场。据太原工作服定做了解，目前我国劳保服装的产量只有不到几千万的产值，今后几年随着我国劳保规则的逐步完善，劳动保护服装的需求量也将大幅提高，到2005年我国劳保服装市场将有大约20个亿的产值空间。加上主办了2008年奥运会，各个行业对职业着装的需求，工作服/职业装市场具有相当大的诱惑力和发展空间。

为了企业的进步，为了行业的发展，我们愿所有从事工作服/职业装生产的企业团结起来，共同进步，尽快走完家族式管理、单纯加工、产品经营、形式模仿的初级阶段，努力向品牌经营、自主创新和有独立形象的品牌阶段提升，用“大中国”的工作服/职业装理念。走联合共赢的新路子，打响中国工作服/职业装共同的品牌，共同迎接中国工作服/职业装做大做强的春天!