职业装趋势

　　A.款式的舒展幅度较低:例如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。

　　B.采用不更为优质的面料，辅料:除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例子如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常驻配以赞赏型简洁，价格便函宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。

　　C.着装色彩更为含蓄:例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的职业装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以体现庄重感与可信度。

　　D.时尚感得以提升或是减退:这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常

　　E.服饰配件传达明确等级差异信息:领带，领巾胸牌，肩章，臂章等服饰配件的差异是职业装等级制的直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军队，jing察以及zf人员制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。