关于工作服行业的合理化建议

岁月无情啊，眨眼间，新中国成立了60多年了，紧跟着工作服行业也在国内兴起的有20多个年头了，一切都在变化着，时代进步了，人们的生活水平变了，工作服行业也在悄然的发生着变化，从以前的脚踩的缝纫机到平车，再到今天的电脑车等等，从以前的工人300元一个月的工资，再到今天的3000以上的工资，工服行业也承受着巨大的生存压力，就像今年一开年好多厂的定单跟不上一样的，知道那是为什么吗，时代变了，我们工服行业也要跟着时代走，也要改进，只有这样才不会被淘汰，才会跟得上形式。

首先呢让我们要积极和国际知名的工作服企业合作设计，工作服在设计风格方面需要探寻本民族语言，在工艺技术方面也需要先进的技术来完善。工作服产业在我国还没有普遍形成一定的规模性生产，大多数企业是在做一些来料加工等半成品的生意。如果能和国外这些大的企业合作就可以加快中国工作服产业市场成熟，尽快掌握国际上先进的工作服制作技术，设计理念，使工作服发展提前到达黄金时期。其次呢是，充分开发本土文化的优势，服装设计具有双层因素，既是产品，又是艺术品。工作服服装作为服装的一个种类，要开发具有中国特色的产品，如何把本国地域文化特色的元素挖掘出来，运用到工作服服装中，创造出中国式工作服是我们设计需要思考的问题。再之，不断进行工作服细节设计元素创新，工作服作为服装一个种类，从字面上解释，即能看出它在款式方面已经形成一个固定的外形，不会产生太多的变化。因此，设计开发工作服便是在面料、图案、纹样、色彩的组合搭配以及领、袖、衣袋及工艺方面的创新。这也是工作服有别于其他门类服装产品的一个突出的特点，这些元素的创新对工作服的设计起到关键作用，也是影响工作服服装生产企业的命脉。

要知道，加强设计研发也是重要的竞争手段哦，长期以来，在业内要评价一个工作服生产企业的实力时，首先考虑的就是它的产量、工厂规模、员工的数量等等，却很少注重设计力量。虽然我国工作服市场前景十分看好，可是工作服设计在我国发展还处于起步阶段，设计力量还比较薄弱。要改变这种现状，有一个更重要的要素需要考虑，那就是企业的产品开发能力，即设计能力。“工作服业已经进入到款式设计时代，可见目前的中国已到了倡导工作服文化的时候了。还有也要将互联网作为工作服设计全球性社区，现在，世界范围内的工作服文化瞬息万变，气象万千，越来越丰富，借助互联网可以更快的传递工作服设计新潮流。互联网上可以形成很多工作服设计的实体社区和虚拟社区，创意引领设计，互联网社区为工作服设计提供了源源不断的设计资源。现在，国内也产生了不少面向广大网民征集创意工作服的专门平台，这种平台将工作服设计从设计师小圈子扩大到普通网民，也更充分地促进专业设计师和网民设计师的互动。

重要的是，注重工作服设计与新文化的关联，当代服饰文化，把衣饰推向了社会地位的层面，而工作服在超越阶级，其简单的款式，却创造了永远的流行，不得不承认工作服是服装界的一个经典创造。图案的设计在某种程度上可显示这种功效，工作服是流动的媒体宣传广告。它将作为风尚和习俗的载体，与我们生活密不可分，成为服饰时尚的代名词。

怎么样呢，感觉这些建议够不够合理化呢，本公司认为如果您遵循了以上的几条法则，完全可以让您的公司在工作服行业，立住脚步。不信的话试下吧。。