娇兰分享工作服定制过程中设计原则

　　工作服越来越被企业所重视，员工工作服的设计不仅仅是显示了一个企业的形象，更是品牌的无形资产，在很多重要场合，这些细节都能被纳入到企业的发展规划中，而工作服定制的首要就是需要设计，而设计有自己的原则，下面我们来看看我们多年的设计师，请他来为我们讲讲设计原则有哪些吧！ 

　　工作服的设计原则四项：针对性，经济性，审美性和功能性，下面我们来详细的解释下。

 　　工作服设计的原则：针对性。 

　　针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等，针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么. 

　　工作服设计的原则：经济性

 　　除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比.在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼. 

　　工作服设计的原则：审美性

 　　工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定，工作服因方便工作而制作，在审美性上，工作服的制作工艺尤为重要.

 　　工作服设计的原则：功能性

 　　工作服设计和制作可以根据自己的公司情况，选定款式面料如:建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料. 

　　不管工作服怎么设计，要保证制作出来的工作服符合企业的形象，符合工作形象，而且穿着合适，这就达到了设计的目的了。